2019년 채용 시장, 변화 포인트는 무엇?
[디오데오 뉴스] 2018년은 최저임금 인상과 주52시간근무제가 시작되면서, 근로환경에 많은 변화가 있었다. 채용시장에서는 전통적인 제조업 중심의 산업구조가 변하고, 기업의 빠른 혁신이 중요하게 대두되면서 직무역량을 더욱 강조하는 추세였다. 2019년에는 직무역량 중심의 인재 채용이 더 부각되는 큰 줄기는 유지 되겠지만, 크고 작은 변화의 조짐도 엿보인다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 변화 포인트를 짚어봤다.& ...
신입사원 10명 중 4명은 30대…“업무 습득·이해 빨라”
“직원들이 불편해할 것 같아”…기업 31%, 신입사원 마지노선 연령 있다[디오데오 뉴스] 고용 시장에 몰아치는 한파 때문에 신입사원들의 연령도 날이 갈수록 고령화되는 추세다. 실제로 지난해 신입사원 10명 중 4명은 연령대가 30대 이상인 것으로 나타났다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 지난해 신입사원을 채용한 기업 431개사를 대상으로 설문한 결과, 신입 채용 시 30대 지원자가 있었다는 응답은 77.7%였다. 이들 기업의 ...
직장인 10명 중 9명, “사표 내고 싶은 충동 느낀 적 있다”
“사표 품고 산다” 직장인 87%, 사표 충동 느껴…1위 ‘회사 비전 없을 때’[디오데오 뉴스] ‘가슴에 사표를 품고 산다’라는 말이 있을 정도로 직장생활 중 퇴사 충동을 느끼는 직장인들이 많다. 실제로 직장인 10명 중 9명은 사표를 내고 싶은 충동을 느낀 경험이 있는 것으로 조사됐다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 직장인 826명을 대상으로 ‘사표 내고 싶은 충동을 느낀 경험’에 대해 조사한 결과, 86.6%가 ‘있다’고 답했다.&n ...
직장인 10명 중 6명, “황금돼지해 연봉 인상 기대…인상률 7.1%”
직장인 81%, “현재 연봉에 만족 못해”[디오데오 뉴스] 재물이 넘치고 큰 복이 온다는 2019년 기해년, 황금돼지해가 밝았다. 과연 직장인들은 황금돼지해에 연봉 상승을 기대하고 있을까?사람인이 직장인 674명에게 조사한 결과, 10명 중 6명(61.7%)이 2019년에 연봉이 오를 것으로 기대하고 있었다. 이들이 기대하는 연봉 인상률은 평균 7.1%로 집계됐다.연봉 인상을 기대하는 비율은 재직중인 기업 형태와 직급에 따라 다소 ...
구직자 새해 소망 ‘소원성취’, 직장인은 ‘마고소양’
[디오데오 뉴스] 새해에는 모든 일이 잘 되고 지금보다 좋아지길 바라는 마음은 누구나 똑같다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자와 직장인 885명을 대상으로 ‘새해 소망 사자성어’를 조사한 결과, 구직자는 ‘소원성취(所願成就)’, 직장인은 ‘마고소양(麻姑搔痒)’을 가장 많이 선택했다. 먼저 구직자들(348명)이 꼽은 새해 소망 사자성어 1위는 ▲원하는 일이 모두 이뤄지길 바라는 ‘소원성취’(15.2%)였다. 가장 ...
직장인 67%, “회사생활에 쓸모 없는 스펙 많다”
직장생활에 도움 되는 스펙 6[디오데오 뉴스] 입사를 위해 열심히 준비했던 스펙이 막상 회사생활에는 전혀 쓸모 없는 경우가 많다는 조사결과가 나왔다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 1,100명을 대상으로 ‘입사 후 불필요한 스펙’에 대해 조사한 결과 응답자의 67%가 ‘입사 후 업무나 회사생활에 필요 없는 스펙이 있다’고 답했다. 직장생활을 해보니 막상 필요 없는 스펙 1위는 ‘학벌(출신학교)’(44.6%, ...
2030 구직자 10명 중 8명, “취업 위해 포기한 것 있어”
‘N포’ 세대, “취업 위해 여행-자유 등 포기해”[디오데오 뉴스] 팍팍한 사정 때문에 청년층이 출산, 연애, 희망 등 삶의 중요한 부분을 포기한다는 ‘N포세대’라는 말이 보편화 된지 오래다. 특히, 사상 최악의 구직난을 겪는 통에 올해 2030세대 청년 취준생들은 취업을 위해 많은 것을 포기했다.구인구직 매칭플랫폼 사람인이 20~30대 구직자 292명을 대상으로 조사한 결과, 10명 중 8명(78.4%)이 취업을 위해 포기한 것이 있 ...
직장인 절반이상, “불황으로 ‘이직 계획’에 빨간불”
[디오데오 뉴스] 기업의 수시채용 확대와 경력직의 이동이 점점 더 활발해질 것으로 예상되는 가운데, 최근의 경기 침체가 직장인들의 ‘이직’ 전략에도 영향을 미칠까.구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 직장인 575명을 대상으로 ‘이직 준비와 변화’에 대해 조사한 결과, 불황으로 ‘이직 계획에 변동이 생겼다’는 직장인이 51.8%였다. 가장 많은 것은 ‘계획보다 이직을 서두르게 됨’(37.9%)이었다. 뒤이어 ‘이직을 미루게 됨 ...
기업 10곳 중 3곳, “헤드헌터 활용…과장급 러브콜 많이 한다”
[디오데오 뉴스] 수시 채용의 확대와 경력직의 이동이 활발해지는 채용시장의 변화 속에서 기업 10곳 중 3곳은 인재 채용을 위해 ‘헤드헌터’를 활용하는 것으로 나타났다. 구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 기업 458개사를 대상으로 ‘헤드헌터 활용 현황’에 대해 조사한 결과를 발표했다. 응답 기업의 28.2%는 인재 채용을 위해 헤드헌터를 이용하고 있었다. 아직은 자체 채용이 좀 더 많은 추세다. 이들이 헤드헌팅사 ...
취업포털, 온라인 채용과정에 AI 도입, 최적화된 맞춤정보 제공
기업, 채용 온라인화뿐 아니라 SNS로 구직자와 직접 소통[디오데오 뉴스] Z세대 신입사원을 맞이하는 기업의 움직임이 바쁘다. Z세대는 1990년대 중반부터 2000년대 중반까지 출생한 세대로, 유년 시절부터 디지털 환경에 노출된 ‘디지털 원주민’들을 일컫는다. Z세대가 신입사원 연령이 되면서, 기업의 채용 시스템에도 적잖은 변화가 엿보이고 있다. 입사지원의 온라인화는 이미 그 전 세대인 밀레니얼 세대에 자리잡았 ...