“더 나은 근무환경 원해”…직장인 57%, 올해 이직계획 세웠다
경제 2021/03/23 20:00 입력 | 2021/03/23 20:33 수정
직급별 이직사유는? 신입 ‘직무 적합도’vs대리·과장 ‘고용안전성’
[디오데오 뉴스] 올해 직장인 절반 이상(57.3%)은 이직 계획이 있다고 밝힌 가운데, 직급별 이직사유로 사원급은 ‘직무 적합도’를, 대리·과장급은 ‘고용안전성’을 꼽아 대조를 보였다. 취업포털 인크루트가 직장인 672명을 대상으로 ‘직급별 이직사유’에 설문조사한 결과다.(설문조사 기간은 지난 1월 4일부터 9일까지며, 온라인으로 실시함)
먼저 설문에 참여한 직장인 중 57.3%는 올해 이직계획을 세웠다고 답했다. 직급별로는 과장급 이상 응답자 85.1%가 이직을 희망하고 있었고, 다음으로 대리급(77.3%), 사원급(47.9%) 순으로 나타났다.
직급별 이직사유는 어떻게 달랐을까? 먼저 ‘더 나은 근무환경 및 복리후생 희망’(35.2%)와 ‘연봉인상 희망’(30.9%)이 공통적인 이직 희망사유로 나타났다. 실효성 있는 복지와 연봉기준이 직장을 바꾸는 가장 큰 요인으로 꼽힌 것.
다음으로 이어지는 희망사유는 직급별로 대조를 보였다. 사원급은 '본인 적성과 맞는 직무선택'(10.0%)과 '희망하는 관심기업'(9.0%)이 있어 이직을 희망하는 한편, 대리·부장급은 '고용안전성이 높은 기업 및 업종'(각 8.1%, 8.9%), '커리어 발전'(각 5.0%, 5.6%)을 주효한 이직사유로 선택했다.
끝으로 응답자들을 대상으로 ‘일하고 싶은 기업을 선택하는 기준이 무엇인지?’ 물었다. 그 결과 ‘연봉’(16.5%), ‘워라밸 및 업무강도’(13.3%), ‘고용안정성, 장기근속 여부’(12.3%) 등 세 가지 항목을 핵심적으로 봤고, 다음으로는 '출퇴근거리 이동시간'(22.5%), ‘직무 관련성’(18.4%), ‘기업 미래비전’(13.2%), ‘커리어 발전성’(11.9%), ‘기업규모’(9.9%)까지 종합적으로 판단한 것으로 나타났다. 이밖에 ‘구직자간 기업평판’(92%)과 ‘재택근무 시행여부’(3.3%)도 새로운 평가 기준으로 돋보였다.
온라인뉴스팀 [email protected]
뉴스&핫이슈! 디오데오(www.diodeo.com)
Copyrightⓒ 디오데오. 무단전재 및 재배포 금지
