여성 직장인 98%, “일과 육아 병행 어려워”…워킹맘, 어떤 차별 받고 있나?
경제 2016/03/10 11:10 입력
여성 직장인 67%, “일과 육아 병행을 위한 제도 없다”
워킹맘 10명 중 8명, “회사에서 불이익 받아”…직장생활·육아 병행위해 가장 필요한 것은?
[디오데오 뉴스] 여성 직장인들은 법으로 보장된 육아휴직과 출산휴가를 제대로 쓰기 어렵다 보니 일과 육아의 병행에 상당한 어려움을 느끼는 것으로 조사됐다.
온라인 취업포털 사람인이 여성 직장인 612명을 대상으로 조사한 결과, 무려 97.7%가 ‘일과 육아의 병행이 현실적으로 어렵다’라고 응답했다. 특히, 이들 중 33.6%는 ‘불가능하다’라고 생각하고 있었다.
재직 중인 회사에서 일과 육아 병행을 위해 배려하는 제도가 있는지에 대해서는 전체 응답자의 67.3%의 ‘없다’라고 답했다.
그렇다면, 실제로 워킹맘들은 일과 육아를 병행하며 어떤 고충을 겪고 있을까?
현재 자녀가 있는 여성 직장인(299명) 중 79.6%는 회사에서 출산 및 육아와 관련해 차별을 받은 경험이 있다고 밝혔다.
차별 받은 내용으로는 ‘육아휴직제 사용 눈치’(45.8%, 복수응답), ‘연봉인상 등 임금 차별’(25.6%), ‘승진 누락’(21.4%), ‘퇴사 압박’(19.7%), ‘성과 인정 못 받음’(14.7%), ‘중요한 업무에서 배제’(10.5%), ‘부서 재배치’(7.6%) 등이 있었다.
자녀 양육으로 인해 일을 그만두고 싶은 순간을 묻는 질문에는 ‘육아와 병행하느라 체력적으로 힘들 때’(61.5%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 계속해서 ‘자녀와 충분히 소통하지 못할 때’(46.2%), ‘대신 봐주는 부모님에 눈치 보일 때’(35.1%), ‘직장에서 눈치를 줄 때’(34.4%), ‘육아분담이 불균형해 부부갈등이 생길 때’(26.4%), ‘번 돈을 고스란히 양육비로 쓸 때’(19.1%) 등의 순이었다.
근무시간 중 자녀를 돌보는 방식으로는 절반 이상(52.5%)이 ‘어린이집 등 보육시설에 맡긴다’라고 답했고, ‘부모님에게 맡긴다’(27.8%)가 뒤를 이었다. 이밖에 '학원, 문화센터 등 사설기관'(8%), '베이비시터 등 개인 고용'(4.7%) 등이 있었다.
또, 부부가 갑작스러운 야근이나 회식을 하게 될 때에는 가장 많은 52.8%가 ‘육아를 부모님에게 부탁’한다고 답했지만, 그렇지 않은 경우는 ‘아내가 양보해 일찍 퇴근’(13%)한다는 응답이 ‘남편이 양보해 일찍 퇴근’(8.7%)한다는 응답보다 많아 육아로 인한 부담은 여성이 더 많이 감당하고 있는 것으로 나타났다.
이렇다 보니, 미혼 여성 직장인(237명)들의 64.6%는 결혼 후 출산을 미루거나 포기할 생각이 있는 것으로 나타났다.
그 이유로는 ‘다시 복귀하기 어려울 것 같아서’(51%, 복수응답)를 1순위로 선택했다. 다음으로 ‘경제적으로 독립되고 싶어서’(33.3%), ‘가정에 보탬이 되고 싶어서’(20.3%), ‘일을 하며 보람을 느끼고 싶어서’(17%), ‘육아보다 일에 더 자신 있어서’(16.3%), ‘자녀교육에 더 도움될 것 같아서’(3.3%) 등의 답변이 이어졌다.
한편, 직장생활과 육아를 병행하기 위해 가장 필요한 것으로는 ‘단축근무(일 6시간 등) 사용의 활성화’(34%), ‘재택 등 유연근무 활성화’(20.9%), ‘공공 무료 보육 시설 확충’(13.6%), ‘육아휴직제 확대’(11.4%), ‘사내 보육시설 확충’(9.3%), ‘별도 육아수당 제공’(4.4%) 등을 들었다.
높은 수준의 교육과 다년간의 업무 경험을 통해 커리어를 쌓았지만, 출산과 육아로 인한 제약으로 한참 열심히 일할 나이에 경력이 단절되는 여성들이 많다. 이런 좋은 인력을 활용하지 못하는 것은 기업은 물론 국가경쟁력 측면에서도 큰 손실인 만큼 기업은 물론 정부차원의 지원제도 마련과 적극적인 시행의지가 필요하다.
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