“기업 10곳 중 6곳, 비공개 채용조건 있다”…2위는 성별, 1위는?
경제 2015/10/05 10:45 입력
ⓒ 사람인
기업 57% 비공개 채용조건 존재…1위는 연령, 제한하는 최고 나이는?
기업 93%, 비공개 자격조건 충족 못한 지원자 탈락시켜…어떤 조건이 있나
[디오데오 뉴스] 기업 10곳 중 6곳은 신입 채용 시 공고에는 밝히지 않았지만 평가에는 반영하는 자격조건이 있는 것으로 나타났다.
온라인 취업포털 사람인이 기업 397개사를 대상으로 ‘신입 채용 시 비공개 자격조건 여부’를 조사한 결과, 57.4%가 ‘있다’고 답했다.
‘중소기업’(59.3%), ‘중견기업’(47.4%), ‘대기업’(40%) 순으로 비공개 자격조건을 두고 있었으며, ‘필수 조건이 있는 기업’은 39.9%(복수응답), ‘우대조건이 있는 기업’은 79.8%였다.
공고에 없는 필수 자격조건 1위는 ‘연령’(38.5%, 복수응답)으로, 내부적으로 제한하는 지원자의 최고 나이는 남성 평균 32세, 여성은 31세로 집계됐다. 계속해서 ‘성별’(33%), ‘전공’(26.4%), ‘인턴 등 경력 보유’(19.8%), ‘거주지역’(17.6%) 등 이었다.
내부적으로 우대해주는 조건으로는 ‘인턴 등 경력 보유’(27.5%, 복수응답), ‘연령’(26.4%), ‘특정 자격증 보유’(24.7%), ‘전공’(23.1%), ‘성별’(21.4%), ‘거주지역’(18.1%) 등을 선택했다.
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93.4%의 기업이 비공개 자격조건을 충족하지 못해 탈락시킨 지원자가 있다고 밝혔다. 탈락시킨 지원자의 비율은 ‘50%’(22.4%), ‘70%’(12.9%), ‘40%’(12.9%), ‘10% 이하’(12.9%), ‘80%’(10.6%), ‘90% 이상’(9.4%) 등의 순으로, 평균 50% 수준에 달했다.
또, 비공개 자격조건이 채용 시 공개하는 필수조건보다 평가 당락에 더 영향을 미치는지를 묻는 질문에는 절반 이상(53.8%)이 ‘둘 다 중요하다’고 답했으며, ‘공개된 조건이 더 중요하다’는 24.2%, ‘비공개 조건이 더 중요하다’는 22%였다.
이렇게 평가에 반영하면서도 해당 조건을 비공개로 하는 이유로는 ‘내부적인 인재 선별 기준이라서’(37.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘법에서 금지하고 있는 조건이라서’(30.8%), ‘굳이 밝힐 필요성을 느끼지 못해서’(25.3%), ‘공개 시 지원자 감소를 막기 위해서’(22%), ‘회사 이미지에 부정적일 수 있어서’(13.2%) 등의 답변이 이어졌다.
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