구직자는 모르는 비공개 채용조건, 2위는 성별…1위는?
경제 2016/08/29 10:45 입력
기업 5곳 중 2곳, “비공개 채용조건 있다”
신입 채용시 기업이 밝히지 않는 비공개 자격조건은?
[디오데오 뉴스] 기업 5곳 중 2곳은 신입 채용 시 공고상에는 밝히지 않지만, 평가에는 반영하는 자격조건이 있는 것으로 나타났다.
취업포털 사람인이 기업 576개사를 대상으로 ‘신입 채용 시 비공개 자격조건 여부’를 조사한 결과, 40.3%가 ‘있다’라고 답했다.
기업 형태별로는 대기업이 47.6%로 가장 많았으며, 중소기업은 40.1%, 중견기업은 38.6%가 비공개 채용조건을 보유하고 있었다.
평가에 영향을 미치는 비공개 자격조건 1위는 ‘나이’(44.8%, 복수응답)였다. 이때, 내부적으로 제한하는 지원자의 나이는 남성의 경우 평균 33세, 여성은 평균 31세였다.
다음으로 ‘성별’(31.9%)이 2위를 차지했으며, 내부적으로 유지하는 성별 비율은 평균 67:33(남성:여성)으로 남성이 2배가량 높았다.
이외에 ‘거주지역’(29.3%), ‘전공’(25%), ‘자격증’(23.3%), ‘결혼여부’(18.5%), ‘학력’(15.9%), ‘인턴 등 경험보유’(15.9%), ‘군필여부’(13.8%), ‘종교’(7.3%), ‘학벌’(6.9%), ‘어학성적’(5.2%), ‘특정 기업 출신’(4.3%), ‘학점’(4.3%), ‘주량’(4.3%), ‘수상 경력’(2.6%), ‘졸업연도’(1.7%) 등의 조건이 있었다.
그렇다면, 비공개 자격조건은 채용에 얼마나 영향을 미치고 있을까?
비공개 자격조건을 갖추지 못해 탈락시킨 지원자가 있다는 기업이 무려 89.2%였다. 또, 탈락되는 비율은 10% 이하(22.7%)가 가장 많았으며, ‘50%’(22.2%), ‘30%’(15%), ‘20%’(10.1%), ‘60%’(7.2%) 등의 순으로 평균 36%인 것으로 집계되었다.
평가에 반영하면서 해당 조건을 비공개로 하는 이유로는 ‘절대적 기준은 아니라서’(44.4%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 다음으로 ‘굳이 밝힐 필요가 없는 것 같아서’(31.5%), ‘법적으로 금지하는 조건이라서’(26.7%), ‘내부적 인재 선별 기준이라서’(22.4%), ‘공개 시 지원자 감소가 우려되어서’(10.8%), ‘회사 이미지에 부정적이라서’(9.1%) 등을 들었다.
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